Corporate coaching para mánagers y directivos
Desarrollo de líderes capaces de rendir en la complejidad y la incertidumbre
Desarrollando el talento de los profesionales
Acompaño a profesionales y líderes en momentos de cambio y alta exigencia para que puedan desarrollar los recursos que necesitan y alcanzar resultados sostenibles.
- Una responsabilidad mayor
- Desarrollo de una competencia crítica
- Una promoción.
- Dificultad para manejar la presión.
“Para cuando un líder necesita estar preparado para un reto que no puede afrontar igual que antes.”
Funcionamiento de una sesión: reflexionar, experimentar y aplicar
El coach establece un ambiente de confianza para una conversación honesta.
El profesional se siente cómodo:
- Expresando sus inquietudes
- Aceptando sus errores
- Atreviéndose a realizar cambios para mejorar su rendimiento y su bienestar.
Profesionales proactivos que afrontan los retos con ilusión y capacidad de gestión del cambio.
2.¿Cuándo puede ayudar un proceso de Corporate coaching ?
- Necesidad de adaptación por un cambio horizontal o vertical de responsabilidad.
- Un profesional tiene potencial pero algo está limitando su rendimiento.
- Mejora de alguna competencia: comunicación, liderazgo,, etc.
- El rendimiento se está sosteniendo a costa de un sobreesfuerzo excesivo.
Diagrama de un proceso de Corporate coaching
Comprendemos la situación, definimos el foco, acompañamos el proceso, favorecemos la aplicación y valoramos la evolución.
Un proceso de coaching ayudará al profesional a:
- Afrontar con mayor seguridad un nuevo reto.
- Tomar decisiones con más claridad.
- Recuperar foco en un entorno exigente.
- Gestionar mejor la presión.
- Desarrollar relaciones más constructivas.
- Liderar a su equipo con mayor conciencia.
- Sostener el rendimiento sin depender permanentemente del sobreesfuerzo.