¿Porqué necesitamos bienestar laboral?
- Diferentes datos demuestran que en la actualidad las empresas sufren una falta de bienestar laboral que pone en peligro la sostenibilidad de los resultados del negocio.
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¿Qué no es sostenible?
- Funcionar con tensión constante, prisas, nervios y descuidando la alimentación, el deporte o el descanso.
- Levantarnos cada día por la mañana con apatía, frustración y pereza.
- Desatender las relaciones personales y profesionales aislándonos cada vez más de los demás.
Dinámicas para aumentar el bienestar laboral
Formación experiencial para equilibrar
Diseñamos experiencias formativas que tienen como misión concienciar a las personas de la importancia de atender el cuerpo, la mente y las emociones, para ser más productivos, tanto a nivel individual, como de equipos y de organización global.
Como resultado, se incrementa el potencial de los profesionales, para alcanzar los mejores resultados del negocio.
Debe haber otra forma de vivir y trabajar
Así que “debe haber otra forma de vivir y trabajar”, esa es mi creencia, esto es el ARS, una nueva perspectiva. Y mi pasión es practicarla y compartirla.
Una forma de vivir más respetuosa, más simple, más equilibrada… y más productiva.
Una nueva perspectiva que se traduce en asegurar los objetivos del presente sin poner en riesgo los del futuro.
“Healing the world with the power of business” – Bop Chapman.
Beneficios del bienestar laboral
- Crear las condiciones para que los resultados del presente sean sostenibles en el futuro.
- Incrementar la RSC (responsabilidad social corporativa), especialmente el aspecto que tiene relación con mejorar la calidad de vida laboral de los empleados.
- Atracción y retención del talento.
- Aumento de la productividad y competitividad de la empresa.
Cuándo necesitamos aumentar el bienestar laboral:
- Los resultados de las encuestas de clima laboral son negativos y requieren de una acción inmediata.
- Cambios bruscos en las organizaciones como integraciones o ajustes de personal.
- Alto índice de bajas laborales por estrés.
Experiencia CaixaBank
El siguiente vídeo es un ejemplo de una acción para incrementar el bienestar laboral de una empresa.
Fue realizado para CaixaBank. En él se muestran varios ejercicios de respiración para manejar las situaciones de estrés y dos testimonios que comparten su experiencia.
Formatos de la formación experiencial
Indoor
- Sesiones de 2 horas
- Media jornada
- Jornada completa
Outdoor
- Dos días de formación en la naturaleza con prácticas y dinámicas experienciales.
Pasos de la intervención: “Bienestar laboral”
1.
Evaluación de situación
Partimos de una evaluación de la situación para detectar las necesidades reales.
2.
Diseño de dinámicas
Diseñamos las dinámicas de experienciales según los objetivos y resultados esperados.
3.
Impartición de la formación
Impartimos la formación normalmente con dos facilitadores y grupos de 18 profesionales.
4.
Seguimiento de transferencia
Por último implantamos estructuras que aseguran la transferencia de la formación.
Resultados del bienestar laboral
Los resultados esperados después de una intervención de bienestar laboral son:
- Plan de acción realista y progresivo que genera tranquilidad y sensación de control.
- Cambio de hábitos que implican conseguir más, invirtiendo menos tiempo.
- Equilibrio entre el corto plazo y el largo plazo.
- Mejora de la efectividad y la positividad.
En resumen, se trata de: “Cuidar la gallina para no matarla y quedarnos sin huevos de oro”.
Experiencia Coca Cola
Aquí tienes la experiencia de Coca-Cola donde realizamos un taller de dos días para concienciar al departamento de RRHH de la importancia de cuidar el Bienestar, el Auto-liderazgo y el Liderazgo de forma equilibrada.