La formación no termina cuando acaba el taller
La formación se hizo. Las valoraciones fueron altas. Los participantes salieron motivados. Seis meses después, las reuniones son las mismas, el...
Preguntas poderosas: cómo desarrollar a tu equipo preguntando mejor
El coaching es una disciplina extraordinaria para desarrollar personas. Consiste en un acompañamiento respetuoso y empoderador que se caracteriza...
Coaching motivacional: cuando un buen profesional pierde la chispa
Cumple, entrega y asiste a todas las reuniones. Pero hace meses que funciona al ralentí. El coaching motivacional trabaja con quien ha dejado de conectar con lo que hace.
Cómo dar feedback sin que se ponga a la defensiva
Con este artículo vas a aprender: Qué es dar feedback La importancia de deshacernos de las emociones negativas Estructura de un feedback correcto...
Burnout en directivos: por qué los líderes de alto rendimiento acaban quemados
Hay un perfil de directivo que veo con mucha frecuencia en mi consulta. Lleva años rindiendo a un nivel muy alto. Ha conseguido resultados que le...
Escucha activa: la habilidad que define a los mejores líderes
Dar feedback es delicado: quien lo recibe suele tomárselo como algo personal. El modelo SCI permite decir lo que hay que decir sin que la otra persona se cierre.
Coaching de Equipos
¿Qué es el coaching de equipos? ¿Cómo nos puede ayudar a obtener un equipo productivo y eficiente? En este artículo, voy a compartir los 5 niveles...
Coaching empresarial
¿Qué es el coaching para empresas? El coaching para empresas es el coaching aplicado a la empresa, ya sea, de forma individual, a sus profesionales,...
Hábitos saludables, claves del éxito sostenible
Hoy en día, un profesional debe tener incorporados hábitos saludables para mantener un alto rendimiento sostenido en este contexto tan exigente. Al...
5 Herramientas del coaching de equipos aplicadas al teletrabajo
El teletrabajo como un recurso más Debido al confinamiento que estamos viviendo por la propagación del coronavirus, el teletrabajo ha aumentado de...